人力资源管理是以人为本，最大程度发挥人的潜能，通过人而达到组织目标的科学管理方法。对于企业或组织而言，人力资源是最重要的资源，是进行组织管理和实现目标所必需的关键要素。而人力资源管理正是通过合理的人力资源配置、培养和管理，达到提高整体组织绩效的目的。
在企业或组织中，人力资源管理的具体任务包括人员招聘、人员培训、考核評价、薪资福利管理、劳动关系协调、人员流动管理等多个方面。因此，人力资源管理是日益重要的企业管理领域。
随着市场经济的不断发展，企业面对着更加激烈的市场竞争，因此也对人力资源管理提出了更高的要求。企业需要从管理和技术的角度出发，认真建立和完善起相应的人力资源管理体系，有效地保证企业之间的竞争力。